傷病手当金
会社勤めのサラリーマンが、病気などで長期間、会社を休んでしまったら。
ボクも経験したんですが、傷病手当金と言う制度があります。
仕事が直接の原因による病気やケガなら労災保険で保障されます。
仕事以外の原因の場合は、傷病手当金です。
健康保険から支払われます。
ボクは群発頭痛を始め、頭の異常で仕事ができない状態になり、診断書が出たため、休職期間をもらい、傷病手当金を受け取りました。
意外と手取りは少なく感じる
傷病手当金の額は標準報酬月額の3分の2です（協会けんぽの場合）。
月給30万円なら20万円。
まあ、食べて行くには困りません。
と、思っていました。
もらえる期間も最長で1年6ヶ月ありますし。
ところが、毎月のように、会社から、社会保険料の請求書が来るのです。
- 健康保険
- 介護保険
- 厚生年金
- 住民税
- 共済会費
健康保険から傷病手当金をもらうんですが、その中から、結局また健康保険料を納めるわけですね。
で、介護保険や厚生年金や住民税も免除されません。
通常はこれらは給料から天引きされるんですが、そもそも休職によって給料が無いため天引きできず、結局、自分で払うことになるわけです。
健康保険から傷病手当金を受け取り、その中から、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、住民税を会社に支払う。
そんな手続きです。
と言うわけで、上記の例で言えば、20万円の中からそれらが消えていくので、手残りはさらに少なくなります。
共済会は会社によってあったり無かったりするでしょう。
うちの会社にはあるので、数百円ですが、これも請求されました。
まあ、月、数百円ですが。
共済会ってのは従業員同士の助け合い制度ですね。
月に数百円ですが、ボクは今回の休職で、今までに払った共済会費以上の見舞金をもらいました。
ので、共済会費に関しては結果としてプラスです。
すでに復職しているので、これからも共済会費を払って行くため、結局、いずれは支払の方が上回るんでしょうけど。
結局、傷病手当金と言う収入保障制度があるのはあるんですが、やはり健康で働いて収入を得るよりは圧倒的に収入は減ります。
健康で働くことがベストですね。
と言ってもボクのように1万人に1人と言われる群発頭痛なんて、防ぎようも無いんですが。
